Kişisel Koruyucu Donanım Zimmet Tutanağı İçin Tıklayınız.
İlgili Yönetmelik İçin Tıklayınız.
Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmeliğe Göre;
Kişisel koruyucu donanım (KKD): 29/11/2006 tarihli ve 26361 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği esas alınmak üzere;
1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,
2) Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanımı,
3) Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeyi,
4) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını,
ifade eder.
İşverenin Yükümlülükleri
Genel kural
MADDE 5 - (1) Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği, tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Kişisel koruyucu donanım, iş kazası ya da meslek hastalığının önlenmesi, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinden korunması, sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla kullanılır. İşveren, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verir.
Buna göre;
Çalışanların sağlık ve güvenlik risklerine karşı korunmasında, öncelikli olarak toplu korunma tedbirlerine öncelik verilmesi,
Eğer gerekli ise çalışanların işleri ve çalışma ortamı gereği karşılaştıkları sağlık ve güvenlik riskleri için uygun Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) belirlenmesi,
Belirlenen ve temin edilen kişisel koruyucu donanımların çalışanlara teslimi ve eğitiminin gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
